选贤任能创新绩 以竞促优����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展风采 ——临河城投集团组织召开 全资子公����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司城普资产公司总经理竞聘面试会

为持续深化国有����� �������Ƴ������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������企业改革工作，不断健全集团市场化经营机制和高层管理人员选拔任用机制，选优配强各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������子公司经理层人员队伍，推进经理层成员任期制和契约化管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理落地见效。5月25日，临河城投集团组织召开全资子公司城普资产公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司总经理竞聘面试会。集团党总支书记、董事长郝鹏真等集团领导班子成员����� �������Ƴ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�����������作为评委出席会议。

本次竞聘秉承“公开平等、竞争择优、宁缺毋滥”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的原则，面向社会及集团内部公开选聘，设置����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������初试、复试两个环节。各竞聘者从工作经历、岗位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������认知等方面充分表达了竞聘初衷，对城普资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������产公司的优势短板、生产经营规划及实现路径、对未����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������来发展的思考等方面进行深入阐述����� �������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�����������Ƴ������。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������评委结合竞聘人员的专业能力、工作协作能力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、学习创新能力、团队建设能力，进行了多维度考察����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������，对照竞聘人员演讲内容进行现场����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提问，并对各位竞聘人员按照工作目标����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、工作措施、逻辑思维、职业素养和形象仪表����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等五个方面给出了客观、公正的评分，最终确定竞聘结果，报集团党总支部研����� ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������������Ƴ������究备案。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

经理层公开竞聘是临河城投集团激����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发人才活力、创新企业高层管理人员选拔机制的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������重要举措，旨在打造“双向选择、能上能下、能进能出”的人才竞争局面，营造“人人有事干、事事有人干、以绩效论英雄”的干事����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������创业氛围，为集团各领域事业高质量发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展提供有力的人才支撑和强大的前������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������� �������Ƴ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�����������进动能。