选贤任能创新绩 以竞促优展风采 ——临河城投集团����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������组织召开 全资子公司城普资产公司总经理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������竞聘面试会

为持续深化国有����� �������Ƴ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ��������������企业改革工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作，不断健全集团市场化经营机制和高层管理人员选拔任用机制，选优配强各子公司经理层人员队伍，推进经理层成员任期制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和契约化管理落地见效。5月25日，临河城投集团组织召开全资子公司城普资产公司总经理竞聘面试会。集团党总支书记、董事长郝鹏真等集团领导班子成员����� �������Ƴ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������������作为评委出席会议。

本次竞聘秉承“公开平等、竞争择优、宁缺����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������毋滥”的原则，面向社会及集团内部公开选聘，设置初试����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、复试两个环节。各竞聘者从工作经历、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������岗位认知等方面充分表达了竞聘初衷����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������，对城普资产公司的优势短板、生产经营����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������规划及实现路径、对未来发展的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������思考等方面进行深入阐述����� ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������Ƴ�������。评委结合竞聘人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的专业能力、工作协作能力、学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������习创新能力、团队建设能力����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，进行了多维度考察，对照竞聘人员演讲内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������容进行现场提问，并对各位竞聘人员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������按照工作目标、工作措施、逻辑思维、职业素养和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������形象仪表等五个方面给出了客观、公正的评分，最终����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������确定竞聘结果，报集团党总支部研����� ��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������Ƴ�������究备案。

经理层公开竞聘是临河城投集团激发人才活力、创新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业高层管理人员选拔机制的重要举措，旨在打造“双向选择、能上能下、能进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能出”的人才竞争局面，营造“人人有事干、事事有人干、以绩效论英雄”的干事创����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业氛围，为集团各领域事业高质量发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展提供有力的人才支撑和强大的前����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进动能。